销售经理岗位职责(销售经理岗位职责)

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在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的，欢迎阅读与收藏。

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1.对于超预定造成客人的外送，及时做好客人接送工作安排和客人安抚、回防工作。

2.根据酒店的预算目标，做好每日和每月酒店的平均房价的控制。

3.透彻了解信用和支票兑现方面的知识，知道如何操作并能严格遵照执行，及时、有效地做好协议公司的应收款项的收回工作。

4.及时做好协议客户和同到期的续签工作。

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职责描述:

1.负责公司教育云产品和方案在所属区域的销售工作,完成所负责的销售任务;

2.负责所属区域教育行业的客户关系建设、维系,建立良好的客户交流通道;

3.负责所属区域教育行业市场及项目信息的采集、反馈,和项目跟进;

4.负责所属区域教育行业市场的拓展,协调教育行业合作伙伴及业务资源。

任职要求:

1.专科或以上学历,专业不限;

2.有3年以上教育行业销售工作经验「教育相关软硬件系统或教育装备/教辅教材等」;

3.能快速了解客户需求,具有较强的商务能力 、沟通协调能力;具有良好的团队合作精神;

4.具有相应的管理能力和经验;

5.所属区域教育行业,在本省市具备相关教育行业客户资源。

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一、协同公司制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。

1、协同上级负责公司制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持。

2、定期、准确向公司总经理和行政人力资源部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。

3、组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。

4、在公司总经理的领导下，和各部门密切配合完成工作。

5、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。

二、组织制定年度销售目标和计划，并进行细分工作目标计划。

1、制订销售计划，确定销售政策，设计销售模式。

2、参与制定年度销售目标和计划，提请公司领导决策，并监督检查实施情况。

3、组织制定公司的销售管理制度，全面调动销售人员的积极性，建立完善的销售网络，提高产品市场占有率。

4、按照总计划分成日、周、月、季度计划，每月底30日前呈报总经理和行政部。具体量化到多少万。

5、部署并监督此销售目标、计划的执行。每月初1——3号呈报上月目标计划的执行总结到总经理及行政部。具体完成数目。

三、负责部门管理工作，增强执行力。

1、建设并培育美导销售人员队伍，提高美导销售人员的达标率。制定培训计划，对美导进行每月培训1次，全面提升本部门员工的销售工作能力。培训计划用书面呈报总经理和人力资源部

2、制定本部门各级别考核方案，管理并定期考核销售美导协助人力资源部选拔、补充、发展销售团队。

3、配合产品销售进度，制定部门阶段工作计划，合理安排部门工作。

4、管理、检查、考核本部门员工各项工作计划执行情况。

5、拟定销售部门的服务及出货方案，设置内部奖金分配方案。

6、每月核实销售情况和销售美导提成情况，并做好统计输入电脑，相关信息呈报行政人力资源部。

7、认真组织销售部美导对不同级别店家有计划的出货，提高公司的经济效益。

8、下店活动所需物品严格把控、核查销售美导填写物料及产品有无错误及漏缺 ，以便及时更正。

9、每次活动帮助销售美导制定销售任务，对完成情况制定相应的奖惩制度。

10、严格控制和逐步压缩销售费用，节约开支，降低销售成本。

11、了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。

四、制定客户管理方案，加强客户管理， 及时反馈客户提出的一切问题。

1、制定客户管理方案，确保为客户提供优质服务。

2、负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案。

3、接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系。

4、做好客户的计量管理，如：我公司品牌销售统计和销售分析；客户的经营分析指导；从客户处做市场观察；为客户做销售促进指导。

5、做好客户营销参谋，如：客户销售方针的设定援助；支援客户的销售计划方案（拓客、转客、微商城的推广等）。

6、为客户按照销售计划协助销售美导定期组织销售拓客、育客活动、完成售后服务指导并处理好客户抱怨的一切问题。 及时处理客户纠纷，若不能解决应尽快向上级汇报。

7、处理客户投诉。实施客户满意度调查，并及时的进行反馈。

五、严格遵守公司的各项规章制度

六、完成总经安排的其他任务

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1、完成分配的销售目标;

2、寻找潜在客户，并跟进接触，转化为成交客户;

3、客户业务接待，掌握销售核心流程的全过程;

4、建立销售业务文档，定期回访客户并保持联系建立持续关系;

5、熟悉基本电脑操作。

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岗位职责

（1）实施销售计划，完成销售任务；

（2）建立、维护客户关系，及时建立健全客户档案；

（3）开发新领域客户和现有领域的客户再挖掘；

（4）销售签单，及时催收货款，确保资金回笼；

任职要求

（1）具有电子、电气自动化及电源类相关产品专业经验者优先；

（2）具有挖掘和拓展新客户、跟踪现有客户的市场经验；

（3）具有较强的市场洞察力；性格外向、反应敏捷、表达能力强、具有较强的沟通能力及交际技巧。

（4）具有团队协作精神和团队管理经验；

1、从事过1—3年的电源、电池充电器、电池PACK销售工作经历；

2、个人销售能力良好，具有能够独立开发市场业务的能力；

3、熟悉计算机的操作，熟练掌握B2B网站并且会运用推广，熟悉各种网络搜索工具，有基本的电子商务处理的能力；

4、工作踏实认真、积极勤奋，应对快捷敏锐、责任心强；良好的沟通能力、心理承受能力强；具有团队协作能力。

1、主要工作内容：

开拓AGV、四轮电动车、叉车等使用动力电池的行业客户，销售大功率（300W—6000W）智能充电器（机）电源产品。

2、基本要求：

1）中专以上学历，专业不限，25—35岁，***；

2）有电源销售工作经验2年以上，有动力电池或智能充电机电源销售经验优先考虑；

3）做事积极主动，有团队合作精神，能够吃苦耐劳，对销售工作有浓厚兴趣，有较强人际关系交往能力；

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1、根据公司提供的资源以及个人资源分析客户用车需求;

2、根据产品金融方案，开拓B端以及C端的客户市场;

3、「首约、携程、机场专线」司机的关系维护;

4、完成客户售前售后的服务，达成每月指标任务。

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1、负责分管区域的发行业务工作，拟订并落实市场销售计划，管理、维护、开发销售渠道，完成所负责区域产品的销售任务和销售回款目标。

2、建立、维护所辖区域的客户关系，进行商务谈判，提供解决方案，对潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告。

3、收集、整理、反馈区域市场数据及分析报告，并对公司提出有价值的改善方案，对公司的新项目开发提供市场支持，提出销售策略、销售政策的修订建议。

4、掌握市场一手信息、所在区域市场的总发行量、同类产品的优点和缺点、区域的客户情况、批发商的'辐射能力，终端市场的培养和开发。

5、掌握客户的经营状态、区域考生人数，针对产品的考试时间、报名时间等相关信息及同类产品的发行政策。

6、负责展会图书展示、销售的相关事宜，对新书的印刷数量和图书的重印提出建议，掌握发货、回款、退货情况。

7、配合相关部门做好本区域市场开发和产品推广工作,了解相关选题的市场信息。

8、负责客户管理，为客户服务，加强渠道忠诚度和销售能力，避免市场风险。

9、建立自己的区域台账和客户库存跟进表，统计各个品种区域销售数量。

10、上级领导交待的其他工作。

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1、有效执行部门各类车型销售政策，协助团队完成销售目标任务;

2、按公司分配精准客户进行接待，根据客户需求，为客户制定购买方案，跟进与维护关系促成销售;

3、建立客户资料卡及客户档案;试乘试驾的实施;负责潜在和现有客户的跟踪和回访，并做好记录;

4、向客户解释购车程序，帮助客户办理新车保险购买、精品加装、上牌等手续，为客户安排贴心隆重的交车仪式;

5、负责执行展厅日常事务，如展车的整洁度、资料的摆放、客户资料的登记、等要符合品牌的要求和标准;

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1.在总经理领导下主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的经营管理指令。

2.制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议。

3.制订部门年度预算及年、季、月的工作计划，掌握部门各项经营指标的分配和完成情况，控制成本，力争最佳经济效益。

4.组织销售人员开展市场调査、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

5.辅导销售人员制订销售走访计划，审核业务工作日报表，检查走访效果。

6.制定、完善销售管理制度。

7.定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法,努力提高销售水平。

8.主持本部门工作例会，听取工作汇报，解决工作中遇到的问题，检查工作落实情况，布置工作重点。

9.检査、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。

10.负责销售部人员业务培训。

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岗位职责：

1.负责公司京东、亚马逊、当当等店铺的建设和日常运营；制定店铺发展计划，运营目标；

2.全面营销策划与执行；创意策划、网店装修建议、促销活动、宝贝上下架及产品调价等；负责规划网站的促销产品线，选择不同品类组合营销推广；

3.熟悉宣传工具及推广手段，组织、培训及管理客服团队进行销售，完成销售任务；

4.负责店铺运营平台的运营规划及管理，完成销售指标；

5.负责店铺PV、UV及转换率、成交率,提升产品展示率；

6.负责淘宝店铺日常的推广项目，旺铺装修、店铺与标题关键字策略、橱窗推荐、论坛社区、搜索引擎营销、直通车等，并配合官方以后的营销推广；

7.负责店铺的销售情况的统计跟踪,并定期进行总结并提出改进措施。

任职资格：

1.专科学历，1年以上网店运营经验；

2.对数据敏感，能进行产品规划、运营数据收集与分析，并有依据地提出价格调整、营销活动、客户体验和运营策略的改进方案；

3.能对网店布局及版面的改善提出持续的改进意见，有管理能力；

4.具有创新精神，工作细心，具有很强的责任心和敬业精神、快速的学习能力、优秀的团队合作精神，良好的沟通和协调能力。

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职责描述:

1、完成公司礼品单渠道的销售业绩;

2、负责礼品渠道的市场开发与维护;

3、负责礼品展会的跟进及实施;

4、负责国内礼品单行业客户的开拓与维护工作;

5、负责收集发展趋势、需求变化和客户反馈数据信息,及时掌握行业、竞争对手、客户的市场信息,做出分析,更好地指导销售开展;

6、负责礼品渠道的客户开发及管理,建立长期合作关系,建立客户档案;

7、开拓、完善公司礼品单渠道,建立起公司优势;

任职要求:

1、大专学历及以上;

2、3年及以上礼品单销售工作经验,有礼品单客户资源,具有礼品供应商大客户资源,熟悉礼品渠道,熟悉国内礼品采购市场,熟悉礼品展会,具有大客户销售经验;

3、目标导向、对市场敏感,善于进行数据分析,具有市场开拓能力;

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1.全面负责销售部日常事务管理，对销售部客户满意度及业绩负责;

2.根据厂家布置的销量任务，制定部门年度预算计划，根据销售店年度/月份销售目标，拟定并实施订货、销售及库存计划;

3.根据总经理布置的KPI各项考核目标「销售毛利、按揭、延保、用品等任务」编写部门年度/月度工作计划与工作总结;

4.分析市场动态，制定调整销售运营政策，争取厂家___返利;

5.规范及完善销售部门日常管理的相关规定流程，掌握合理的库存结构，规避销售风险，应对突发事件;

6.根据每月客户满意度情况，提出相应对策和解决方案;指导、协助客服部处理个案客户投诉

7.甄选、培训以及指导下属人员，对销售部的人才梯队建设负责;

8.完成上级交办的其他事项。

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1.积极开拓国际国内市场，与国外供应商对接，开发国内客户，并领导商务谈判与签订合同；

2.负责合同的评估、跟踪、管理和风险控制；

3.负责客户资料的整理，做好客户要求的及时反馈和处理；

4.具有一定的客户资源，具备独立开发客户的能力，能独立接单，并能独立完成整个流程；

5.能组建团队，共同完成业务指标。

任职要求：

1.大专以上学历，5年以上木材、林业行内经验；

2.熟悉进口木材，或建筑用材（软木类），或家具用材（硬木类）；

3.能独立带领团队，开拓市场；

1、年龄28岁以上，身体健康，诚实守信。

2、精通国际国内木材交易，熟悉国际国内木材市场行情及木材的储、运、销、报关等各个环节的管理运作。

3、在原木贸易及木材加工行业，有广泛的人脉资源，有本行业3年以上的从业经历。

4、能吃苦耐劳、勤奋敬业、遵纪守法,有较强的沟通能力和服务意识，具有团队合作精神。

5、有优质客户资源者优先。

6、年薪30万+提成，具体面议。

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1、 负责营销业务的全面管理，定期向公司领导汇报销售部的日常工作；

2、 贯彻执行和完成公司领导布置的各项工作，实现项目各阶段销售目标；

3、负责各分销代理商现场规范管理及联络与沟通，并组织签订合作及对接销售日常工作；

4、 定期组织销售工作会议，检查布置工作，管理并规范营销行为；

5、 负责对本项目置业顾问的培训、管理、考核工作；

6、负责销售及交房过程中所需各项证件的办理工作；

7、 处理购房客户的严重投诉，维护公司形象和信誉；

8、制定并执行营销策划方案、广告推广等相关工作；

9、协助销售主管处理客户投诉；

10、负责整体销售、客服等全面管理与实施

11、服从领导安排，完成领导交办的其他工作。

销售经理岗位职责15

岗位职责:

1.了解项目管理、市场动态,并制定相应的月度和年度营销计划;

2.每月根据销售任务,分配每位顾问当月销售任务和目标,完成个人及中心整体销售指标;

3.负责开发客户需求,并及时做好意向客户的跟单、落单;

4.保证所有课程顾问对其所属学生进行持续跟踪和沟通,定期抽查所有顾问的学员服务情况;

5.销售团队的管理和培训,保证团队在“公平、公正、公开”的原则下开展各项工作的推进和沟通;

6.与公司各部门做好沟通、协调、配合等工作.

任职条件:

1.本科以上学历,英语专业,市场营销专业,心理学专业优先;

2.具有良好的沟通表达能力和客户服务意识,有2年以上教育行业和销售管理工作经验优先;

3.成熟的管理能力,敏锐的市场预测能力及洞察分析能力;

4.有较强的商务谈判能力、责任心和团队协作精神;

5.能接受周末上班及早班、中班、全天班的轮班制安排;

6.培养方向为校区总监.