出国打工简历(出国旅游简历)

出国打工简历模板

快速制作简历的技巧就是找到相关的参考范文，根扰别人的简历再结合自己的实际工作中的工作内容及经验等，这样来制作自己的简历。以下是出国打工简历模板，以供参考!

姓名： xxx

性别： 男

婚姻状况： 未婚

民族： 汉族

户籍： 广东-韶关

年龄： 35

现所在地： 广东-东莞

身高： 170cm

希望地区： 广东-东莞、 浙江、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 人事主管/经理、 行政主管/经理、 行政人事主管/经理

教育经历

2012-08 ～ 至今 暨南大学 中小企业经营管理 本科

2008-04 ～ 2011-10 中山大学「自考」 中文 大专

培训经历

2012-10 ～ 2012-10 德世爱普管理体系认证有限公司 企业经营管理与ISO/TS16949:2009标准 ISO内审员证

2012-07 ～ 2012-07 东莞市安监局 广东省安全主任 广东省初级安全主任证

2008-04 ～ 2008-07 驾校 驾驶证 C1 驾照

工作经验

至今15年0月工作经验，曾在5家公司工作

**公司 「2010-08 ～ 至今」

公司性质： 外资企业 行业类别： 计算机硬件

担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 大型港资工厂，员工4200多人，主要生产计算机硬盘磁头臂、磁驱动组件、制动线圈、防静电胶盒等高科技产品。我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培训、企业文化建设与推广、员工关系管理、行政文书写作、员工活动策划与主持、部门外交事务协调与处理等。

主要工作及业绩：

1、根据公司战略目标和人力资源总体规划，建立和完善招聘体系及招聘流程，分析人力资源需求，依据各部门人力需求制定招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，分析、评估招聘效果。

2、具体开展招聘面试工作，联络人才市场进行现场招聘「每月两次智通现场」及网络招聘「卓博」，有丰富的现场招聘经验。

3、建立企业培训体系，制定员工培训计划，担任企业内部培训讲师，有丰富的员工培训实战经验，有良好的演讲水平。

4、策划公司每月一次的员工生日晚会并担任主持人;曾担任公司首届卡拉OK大赛、第二届卡拉OK大赛、20周年厂庆等大型晚会主持人，有丰富的台上主持经验，口才优秀。

5、编写公司规章制度、撰写人事行政管理公文「通知通告、电子邮件等」并组织贯彻执行。

6、负责企业文化建设及宣导推广，策划组织全厂各类员工活动，参与策划及撰写厂报。

7、负责人事部与各部门的沟通协调以及对外事务处理，完成上司临时交给的工作任务。

离职原因： 寻找更大的发展空间

**公司 「2007-11 ～ 2010-07」

公司性质： 民营企业 行业类别： 旅游业

担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 公司员工20多人，我全面负责公司运营和管理，直接对老板负责。

主要工作：

1、协助老板规划公司经营战略，构建公司管理框架，编写公司管理制度并组织实施，促使公司良性运作。

2、具体管理员工宿舍、饭堂、办公室等，处理公司日常行政事务，优化管理环节，降低管理成本，提升管理效率。

3、根据公司发展战略制定人力资源管理规划，负责员工招聘与配置，制定薪酬制度和考勤制度并组织实施。

4、建立并完善员工入职、职业心态、社交礼仪、销售技巧、激励等员工培训体系，担任培训主讲人，提升员工整体素质。

5、负责公司业务队伍的监管。

6、建立客户档案体系，跟踪维护客户关系。

7、负责公司对外合作伙伴的拓展和维护，建立友好的合作伙伴关系。

离职原因： 寻求更宽阔的发展平台

**公司 「2006-07 ～ 2007-10」

公司性质： 民营企业 行业类别： 旅游业

担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 公司员工120多人「在东莞旅游界排名前十位」，全面负责公司行政人事管理，具体工作：协助行政副总制定公司规章制度并组织实施、管理公司日常行政事务、组织并主持每周主管会议及每天员工早会、员工招聘、建立员工培训体系并担任培训师、监管员工考勤等。

离职原因： 寻求更宽阔的发展平台

**公司 「2002-07 ～ 2006-06」

公司性质： 民营企业 行业类别： 旅游业

担任职位： 销售经理 岗位类别： 销售部经理

工作描述： 四年来，从入行旅游做业务员，做到市场部经理带业务团队，主要负责市场开拓和产品销售、业务员培训等。

离职原因： 个人原因

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件，熟练使用人力资源管理软件，打字130字/分钟，有丰富的互联网知识。

技能专长： 　

1、九年部门主管/经理经验，其中六年行政人事管理经验、两年大型工厂人事行政管理经验，熟悉企业一般管理流程，有独当一面的管理能力和决策能力。

2、基本了解人力资源六大模块，基本熟悉国家劳动法律法规。

3、有丰富的建立和完善企业招聘体系及招聘流程的能力，擅于分析企业人力资源需求，制定招聘计划，开展招聘面试工作，有较强的甄别、选择、建立、维护招聘渠道以及分析、评估招聘效果的能力。

4、有较丰富的企业培训管理经验，能统筹规划企业内训体系，有较丰富的企业培训授课经验，口才良好，有较强的演讲能力。

5、有扎实的文字功底，优秀的文案写作能力，擅长写作企业内刊稿件、各类规章制度、行政文书、文学副刊等，曾在广州日报、羊城晚报等省市级大型报刊上发表文章两百多篇，网络原创文章五百多篇。

6、有良好的企业文化建设与推广能力，有企业内刊策划及推广经验，有较强的员工活动策划、组织能力。

7、有员工关系管理经验，开展员工满意度调查、员工离职面谈、员工职业发展辅导、员工良好职业心态辅导等，改善企业与员工的关系，提高员工满意度和凝聚力。

8、熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件，熟练使用人力资源管理软件，打字130字/分钟，有丰富的互联网知识。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 东莞「首选」、惠州、深圳、广州或浙江地区，行政人事主管/经理

其他要求： 薪资可面议，要求提供住罕、社保等。

自身情况

自我评价：

1、心态良好，情绪稳定，思想成熟稳重，性格乐观谦和，待人真诚友善，有优秀的亲和力。

2、有出色的沟通能力和组织协调能力，口才优秀，有优秀的社交应酬能力，有优秀的分析、解决问题能力。

3、工作认真负责，吃苦耐劳，勤勉敬业，积极上进，做事沉稳有魄力，遇事有主见，思路清晰，执行力强，能承受较大的工作压力，有较强的创新能力。

4、有良好的职业素养和个人涵养，做人做事有担当，有良好的团队合作精神。

5、有很强的学习能力，勤学，善学。

兴趣爱好： 爱好广泛，无不良好嗜好，尤其喜好阅读、写作、羽毛球、社交、旅游、中国象棋、户外活动等。